Cómo activar el TimeLine en tu cuenta de Facebook

Advertencia: el siguiente post trae daños irreversibles a tu Facebook y a tu salud mental. Continúa bajo tu propio riesgo y bajo la responsabilidad de saber lo que haces...


Para los que aún no sepan que es el TimeLine, es la nueva forma en que Mark Zuckerberg le brinda una nueva característica a la red social más usada hoy por hoy. Este nuevo perfil de Facebook, es el llamado "TimeLine" que de forma minimalista permitirá a tus amigos ver el contenido más importante de todo el tiempo que llevas en Facebook, e incluso más allá de este...

Esta nueva funcionalidad estará disponible en la versión web como en los teléfonos móviles, en donde los usuarios podrán ver el contenido ya sea por año, el mes o el momento en que visitas el perfil de tu amigo.

Y como siempre ocurren en los lanzamientos, esta nueva característica no se encuentra disponible para todas las semanas, pero hay una excepción que podrás aprovechar para activar el nuevo perfil de Facebook Timeline.

Para obtener el nuevo perfil hay que seguir estos pasos:

1) Iniciar sesión en Facebook

2) Ir al modo de desarrollador haciendo click aquí ó ir al buscador y en la parte superior escribimos “Desarrollador” o “Developer“. Deberemos acceder a la aplicación. Seguido a ello autorizamos la aplicación.



Cuentas de Paypal en Perú ya permiten recibir pagos

Vía Peru . com vengo enterándome de esta gran noticia... Y es que desde el pasado 24 de agosto, todos los usuarios personales, premier o empresarial de Paypal ubicados en el Perú pueden recibir dinero a través de sus cuentas en ese sistema de pagos en línea.

Anteriormente la compañía, que cuenta con más de 210 millones de usuarios en todo el mundo, sólo permitía a los usuarios con cuentas abiertas en el Perú enviar fondos a cualquier usuario del sistema fuera del país. No era posible recibir o retirar fondos.

Otros paí­ses que también pueden usar este servicio, o que ya contaban con el mismo, son Costa Rica, República Dominicana, Venezuela, Panamá, Guatemala y El Salvador.

Cómo funciona ahora

Ahora, los usuarios peruanos podrán recibir pagos a su cuenta personal (para realizar compras en línea), premier (quienes compran y venden por internet) o empresarial (para quienes venden en nombre de una empresa o grupo).

Ley de Sanciones a Peatones

   
Desde el 15 de noviembre, comienzan las sanciones a los peatones que infrinjan las normas viales. Si no sabes cuáles son las faltas que se castigan y a cuánto ascienden las multas por cada una de ellas, puedes verlas a continuación:


A. FALTAS MUY GRAVES

Todas las faltas muy graves -excepto la A.1 que tiene 108 soles de multa- son sancionadas con el 2% de la U.I.T, es decir, 72 nuevos soles. La medida preventiva a aplicarse es la interrupción del viaje del infractor. Las faltas muy graves establecidas por el Ministro de Transportes y Comunicaciones son:

A.1 Cruzar la calzada sin respetar las normas de tránsito o hacerlo de manera intempestiva o temeraria, encontrándose en estado de ebriedad superior al 0,50 grs/lt. o bajo los efectos de estupefacientes, narcóticos y/o alucinógenos, comprobados con el examen respectivo o por negarse al mismo. (La única de las faltas graves sancionada con 108 soles de multa).

Cuatro claves del empleado feliz y productivo

Renovarse o morir. Si bien tener un empleo es, en sí mismo, una buena noticia ante la contracción del mercado, 25% de las personas que buscan una oportunidad laboral tiene un empleo actualmente.

¿Qué los lleva a mirar otras opciones? Entre los principales factores que motivan esa decisión destacan el excesivo control para los empleados; los jefes con dificultad para reconocer al empleado o delegar actividades; la carga de trabajo, así como el abuso de poder en la organización, comenta la psicóloga industrial por la UNAM, Fernanda González.

Científicos descubren una bacteria resistente a antibióticos

Científicos británicos que descubrieron una bacteria resistente a la mayoría de los antibióticos advirtieron que el germen, muy difundido en la India, podría extenderse rápidamente por todo el mundo.

El supergermen ha sido identificado en 37 personas que regresaron a Gran Bretaña luego de operaciones quirúrgicas en la India o Pakistán.

En un artículo publicado en la edición electrónica de Lancet Infectious Diseases, los médicos reportaron el hallazgo de un nuevo gen llamado NDM-1. El gen altera las bacterias y las vuelve resistentes a la mayoría de los antibióticos conocidos. Apareció sobre todo en la bacteria E. coli, la causa más frecuente de infecciones de las vías urinarias, y en estructuras de ADN fácilmente reproducibles y transmisibles a otras bacterias.

Deportistas peruanos reciben cámaras Samsung

Samsung Electronics Perú obsequió 26 cámaras de fotos a igual número de deportistas peruanos encabezados por Natalia MalaMala Málaga, que nos representarán en los I Juegos Olímpicos de la Juventud que se realizará del 14 al 26 de agosto del presente año en Singapur.

Alcanzar el podio olímpico es, posiblemente, el primer gran reto de la vida de estos jóvenes que -a sus escasos años- emprenden la misión de representar al Perú en las competencias de Atletismo, Badminton, Judo, Levantamiento de pesas, Lucha Libre, Natación, Tekwondo, Tenis, Vela y Vóley, disciplinas que contempla los I Juegos Olímpicos de la Juventud.

Peruanos participarán en torneo mundial de videojuegos

Con el propósito de impulsar los valores deportivos y la sana competencia entre todos los ciberdeportistas del Perú, Samsung Electronics, patrocinador oficial de los World Cyber Games (WCG), realizará la etapa clasificatoria peruana del principal torneo mundial de videojuegos, entre el 21 de agosto al 12 de setiembre, en el Centro Comercial MegaPlaza.

La competencia, que se desarrolla de la mano de Progamer Consultores SAC, compañía organizadora de eventos de recreación electrónica del entretenimiento digital, tendrá como juegos oficiales del torneo FIFA 2010 y un juego para XBOX 360: Forza Motorsport 3.

ASPEC y el NO a los seguros obligatorios en colegios y universidades


Es un hecho recurrente, cada nuevo ciclo estudiantil las entidades educativas nos obligan a renovar un seguro el cual no elegimos y no sabemos porque nos obligan a pagarlo... En ASPEC conocen el hecho y elaboraron hace un tiempo un artículo sobre el derecho que tenemos a no pagar por algo que nos imponen:


Científicos descubren que primero fue la gallina y no el huevo


Uno de los 'mayores' misterios de la historia de la humanidad (y tema de discusión recurrente en grupos sociales...) podría haber sido resuelto por un grupo de científicos británicos.

"Hace mucho tiempo se sospechaba que el huevo vino primero, pero ahora tenemos prueba científica de que en realidad la gallina llegó primero”, dijo el doctor Colin Freeman de la Universidad de Sheffield al diario Metro"

Los investigadores llegaron a esta conclusión luego de pasar datos de una cáscara de huevo en detalle por un supercomputador llamado HECToR, que determinó que para formar esa cáscara era necesaria una proteína específica que sólo está presente en… la gallina.

La proteína había sido identificada anteriormente y relacionada con la formación del huevo, “pero examinándola más de cerca hemos podido ver cómo controla el proceso”, explicó Freeman.

Fuente:

Dominios .XXX aprobados


Según parece ICANN aprobará mañana el rango de dominios .XXX enfocado a sitios web relacionados con la pornografía. La controvertida aprobación del mismo se ha tomado su tiempo, ya que se propuso hace 10 años. John Jeffrey ha hecho público en un meeting de ICANN (Internet Corporation for Assigned Names and Numbers) en Bruselas que la corporación encargada de llevar el registro de todos los dominios web de Internet va a aprobar finalmente los dominios .XXX en un acto oficial mañana.

El dominio de primer nivel .XXX fue propuesto hace 10 años, aprobado en 2005 y rechazado en 2007 debido a que la industria para adultos no apoyó la medida. Sin embargo la votación de mañana podría traer consigo la aprobación final de los dominios '.xxx' con contenidos para adultos.

Tras la aprobación de los dominios .XXX, ICANN tendrá que entrar en una batalla legal como ICM Registry, una compañía que lleva años detrás de ese dominio. Según parece Jeffrey comentó que la votación de mañana acabará en una aprobación de los dominios .xxx debido a las dudas de las capacidades técnicas y económicas de ICM.

ICM planeaba vender dominios .xxx regulados por políticas de contenidos impuestas por IFFOR, the International Foundation for Online Responsibility.

Este dominio vendrá muy bien para ese 37% de Internet que según ciertos estudios dicen, es porno.

RapidShare suprime los incentivos para los usuarios que suben más archivos


Desde el 1 de julio Rapidshare viene anunciando que desaparecerá el programa de incentivos que premia a aquellos usuarios que suben más archivos para compartirlos. La decisión responde a las denuncias que apuntaban a que el programa de recompensas potenciaba la subida de contenidos con derechos de autor.

El programa, bautizado como 'RadiPoints', consiste en un sistema de recompensas mediante el cual se premia a aquellos usuarios que suben y comparten más contenidos con créditos para poder comprar otros contenidos diferentes.

RapidShare publicó un comunicado en su página web para anunciar a sus usuarios la decisión, en él argumentó que cree que es "necesario realizar este paso" porque no desean que los usuarios de RapidShare sean "expuestos a una sospecha general injustificada".

El mes pasado, un tribunal de apelación de Dusseldorf estableció, tras revocar una sentencia, que la compañía no es responsable de los contenidos que suben sus usuarios.

La compañía explicó que "nadie va a perder los puntos que ya haya acumulado" y que estos podrán canjearse hasta el 6 de julio. Además, ofrecerán la posibilidad de convertir una cuenta de coleccionista en una cuenta 'premium' a la que transferir los puntos acumulados, todo ello de forma gratuita.

Por último, también anunciaron el cese del programa RapidDonation, si bien aseguran que están estudiando "cómo continuar con el programa de donaciones en el futuro".

Red Social de 'BeautifulPeople' a la creación de 'BeautifulBaby'


La polémica red social BeautifulPeople, que sólo admite en su comunidad a personas físicamente bellas, anunció la creación de un banco virtual de esperma y óvulos. El nuevo servicio -al que podrán acceder también los no admitidos en la red- permitirá a los menos agraciados aspirar a tener hijos más hermosos.

Desde su creación en el año 2002, BeautifulPeople ha generado polémicas en todo el mundo, ofreciendo un lugar de encuentro virtual exclusivo para "gacelas y leopardos, en un mundo lleno de jabalíes e hipopótamos".

Las solicitudes de ingreso a la red, que actualmente suman más de 600.000 personas en 190 países, es evaluado por los propios miembros, que luego de ver las fotos y los datos de los aspirantes, escogen el espaldarazo o el veto.

Ahora, la comunidad de lindos y lindas anuncia la creación de "BeautifulBaby", un banco virtual de esperma y óvulos, destinado a quienes desean tener bebés que cumplan con los exigentes patrones estéticos de la exclusiva comunidad web.

La red social lanzó en carácter de prueba un servicio de fertilidad "para ayudar a miembros y no miembros a procrear. No obtenemos ninguna clase de beneficio económico de ello, simplemente respondemos a una demanda existente: la de donantes atractivos", asegura Greg Hodge, director administrativo de BeautifulPeople.

"Todos los padres desearían que sus hijos fueran bendecidos con varios atributos, y el atractivo físico es uno de los más anhelados", opinó el jerarca de la red social. "Imaginen la demanda que puede alcanzar una web de donantes parecidos a Brad Pitt, George Clooney o Angelina Jolie", agregó.

Según informa BeautifulPeople, unos 600 niños "bonitos" ya habrían nacido de parejas integradas por miembros de la red social, que se conocieron a través de la misma, hecho que está llamando la atención de personas en edad fértil y de clínicas de fertilización asistida. Desde sus inicios, la red ha sido vista como una valiosa herramienta de recursos humanos, especialmente en el mundo de la moda y la publicidad.

BeautifulPeople experimentó un inesperado sacudón tras las últimas navidades, cuando unos 5.000 miembros fueron expulsados a causa del brusco aumento de peso experimentado por las tradicionales comilonas de esas fechas. Semanas más tarde, la mayoría de los desterrados pudo regresar -dieta mediante- a su dudoso paraíso virtual.

Las fotos de Flickr se venderán en Getty Images


A partir de esta semana, los 40 millones de usuarios de Flickr pueden optar por vender sus fotos a través de la agencia Getty Images, en una alianza que puede convertir a los fotógrafos aficionados en profesionales del lente.

El nuevo sistema funciona así: si un usuario decide entrar en el esquema verá que en sus fotos aparecerá un vínculo destacando que la imagen está en venta; si alguien quiere comprarla hará clic en el enlace y entrará en contacto con un representante de Getty.

La empresa no reveló cuánto cobrará por cada foto, pero tomando en cuenta sus precios de venta puede deducirse que una imagen de 170 por 113 pixeles puede venderse por US$7 y una de 5.616 por 3.744 pixeles podría producir un ingreso de hasta US$590.

Quien decida participar en este esquema tiene que hacer clic en la pregunta "¿Deseas otorgar licencias de tus fotos a través de Getty Images?, que desde el jueves aparece junto a sus imágenes.

Tras hacer esto debe elegir una de tres opciones: no participar, participar o permitir que Getty los contacte si alguna imagen es de su interés, pero sin mostrar públicamente que sus fotos están a la venta.

Flickr ya tenía una alianza con Getty Images para vender fotos, pero se trataba de un sistema cerrado. En él sólo algunas fotos eran preseleccionadas por el sitio y después -tras obtener el consentimiento de sus autores - se vendían a la agencia. Ahora cualquier usuario del sitio puede participar.

Fuente:

Microsoft Office 2010 salió a la venta


El gigante informático Microsoft anunció que su software Microsoft Office 2010 salió a la venta en 35.000 puntos del mundo y a través de internet.

El precio ofrecido a minoristas en Estados Unidos-- previo a eventuales rebajas-- va desde 150 a 500 dólares sin impuestos. La diferencia de precio depende de la versión del software.

La continuación renovada de Office, que contiene Word, PowerPoint, Excel, entre otros programas, tiene versiones en línea que permiten al usuario acceder a los mismos documentos desde distintos lugares y ordenadores.

Office representa aproximadamente un tercio del volumen de negocios de Microsoft, pero las ventas del software registraron un retroceso en junio de 2009, y desde entonces siguen bajando cada trimestre.

Fuente:

Organiza campeonatos deportivos desde Internet


micampeonato.com es un sitio creado para permitir organizar y gestionar diferentes campeonatos.

En él podemos crear los equipos que participan y designar su delegado, cargar el plantel de los mismos y generar la camiseta, administrar el fixture, enviar comentarios acerca de los partidos, subir fotos, comunicarse con los integrantes de un equipo o con todos, imprimir las listas de cada fecha, enviar el fixture por mail… todo lo necesario para tener el campeonato bien organizado.

Es un proyecto de Vousys Consulting Group, disponible para públicos de todas las edades.

Citas famosas online


qwotebook.com ofrece un servicio que nos permite registrar las citas de famosos o las que oímos de mentes anónimas brillantes por las calles.

Podemos incluir la frase, la fecha y el autor de la cita, permitiendo que nuestros seguidores sigan constantemente las que recomendamos.

Aunque de momento todas las registradas parecen estar en inglés, no hay ninguna restricción sobre el idioma, con lo que puede ser un buen lugar para guardar esas maravillas creativas que se encuentran frecuentemente en twitter, por ejemplo.

Orígenes del spot "Del chancho su huevo"


Javier Grández, contó que la idea nació de un juego para promocionar en Tarapoto una academia de inglés. La frase trata de reproducir erróneamente el título de la popular canción de Cindy Lauper "Girls just wanna have fun".

Tal vez tengas esta música como tono de tu teléfono celular o la escuchaste en algún programa cómico. La historia del famoso ‘Del chancho su huevo’ surgió como un canje con una academia de inglés. Así lo contó el creador de este comercial, Javier Grández.

El dueño de esta iniciativa contó al portal selvático Detodounpocoperu.com que el spot radial grabado para Radio Tropical de Tarapoto brotó como un juego de la mano del locutor Damner Guevara, quien presta la voz del muchacho que se equivoca al pedir la canción de Cindy Lauper, Girls just wanna have fun.





“Esto nació a raíz de cuando era pequeño escuchaba esta canción tararear a mi señora madre. El comercial a Senati (academia de inglés) no le costó ningún sol. En realidad se hizo para canjear los estudios de mi persona y de otro compañero”, reveló Grández.

Tal fue el éxito de este spot que tuvo cuatro ediciones. Estas se realizaron en el año 2001 y hasta la fecha se sigue escuchando. Es más, muchos presentes en el concierto de Lauper realizado en noviembre del año pasado en Lima entonaron esta canción.

Al respecto, hubo muchas personas que surgieron como creadoras de esta idea, ya que el comercial llegó a varias partes del Perú, y del mundo, pero se desconocía su origen.

“Ha sido el primer comercial que la gente pedía como si fuera una canción. Teníamos que hacer caso a los oyentes. Fuera de la pauta comercial lo mandábamos en Radio Tropical”, recordó el locutor Damner Guevara.

Guevara indicó que incluso una persona de Iquitos se hizo pasar como el creador de esta idea. Según él, no pudo creer que se adueñara de los créditos en una entrevista concedida a Canal N.

Hasta la fecha ambas personas no han recibido algún tipo de beneficio económico por el ‘Chancho y su huevo’. De lo que sí estuvieron seguros es que iba pegar en el público desde el primer momento.


Transcripción del comercial

  • DJ: ¡Hola! ¿Desea pedir alguna canción?
  • Oyente: ¡Oe chochera! Quiero pedir otra canción, ya no esa del Cake.
  • DJ: ¿Ah si? ¿y cómo se llama la canción?
  • Oyente: ¡Pucha! No sé ni quién canta ni cómo se llama. Pero más o menos dice así: “Del chancho su huevo, del chancho su huevooo…”
  • DJ: ¡Ahhh! ¡Debe ser ésta! “They just wanna, they just wannaaa…”


Fuente:

¿Qué pregunta Google en una entrevista?



En las empresas de tecnología, los empleadores desafían a los profesionales con interrogantes tales como cuántas pelotas de golf caben en un micro escolar. Más allá del cuestionario formal, compañías como Microsoft o eBay evalúan la creatividad y la capacidad de improvisar de los candidatos

Quienes busquen trabajo en una empresa de alta tecnología norteamericana, deben prepararse para singulares entrevistas en las que les harán preguntas tales como cuántas pelotas de golf caben en un transporte escolar o cuánto cobrarían por lavar todas las ventanas de Seattle.

Al parecer, este tipo de preguntas son cosa frecuente en Silicon Valley y otros sitios tecnológicos, donde las compañías no están interesadas en la respuesta correcta a una cuestión difícil, sino en la manera en que el futuro empleado intenta resolverla, destaca un artículo publicado por CNNExpansión.

Dado que hoy las empresas tienen que ser capaces de reaccionar con rapidez a la dinámica cambiante del mercado, no se conforman con ingenieros de elevado coeficiente intelectual y de muchos títulos académicos. Lo que quieren es gente que sepa improvisar.

A fines de la década del '80, Microsoft puso en boga las llamadas herramientas de análisis de problemas lógicos, que admiten respuestas espontáneas sin restricciones, cuando sus seleccionadores azuzaban a los candidatos con preguntas poco convencionales como ¿cuánto pesa un boeing 747?

"Queremos evaluar la creatividad de las personas", afirmó a Expansión Warren Ashton, jefe de reclutamiento en Microsoft; cuya pregunta favorita es ¿por qué las tapas de las alcantarillas son redondas y no cuadradas?

Interrogantes como esos son más relevantes de lo que un postulante cree cuando se trata de una entrevista para un trabajo en una empresa de alta tecnología. "Los empleadores quieren comprobar si puedes hacer una estimación de la magnitud de un problema", sostuvo Mark Jen, que dirige hoy Tagged.

Los programadores o ingenieros de software efectúan suposiciones en lugar de calcular respuestas exactas, así que una buena entrevista debe probar la eficacia del candidato para realizar esos estimados.

Esta es la razón por la cual los seleccionadores de Amazon.com, por ejemplo, son conocidos por preguntar a sus candidatos cuántas estaciones de servicio hay en los Estados Unidos o por pedir que fijen el monto que cobrarían por lavar todas las ventanas de Seattle.

[Puntos Importantes]


* Las compañías no estarían interesadas en la respuesta correcta a una cuestión difícil sino en la manera en que el futuro empleado intenta resolverla.

* Así, no se conforman con ingenieros de elevado coeficiente intelectual y con muchos títulos académicos, sino que buscan gente que sepa improvisar.

* No sólo los empleados deben adaptarse a los nuevos procesos de selección. Los empleadores también se preparan para las entrevistas como nunca antes lo hicieron.

* Los seleccionadores de Amazon.com, por ejemplo, son conocidos por preguntar a sus candidatos cuántas estaciones de servicio hay en Estados Unidos.



Las entrevistas de hoya van más allá de las respuestas basadas en la experiencia personal. En este sentido, el consultor de diseño y programador veterano Bruce Eckel siempre pide a los candidatos que describan una gallina usando un lenguaje de programación.

En tanto, eBay les presenta a sus candidatos un problema como éste: hay cinco piratas, cuyos rangos va de cinco a uno en orden descendente. El capitán tiene el derecho de proponer cómo repartir entre ellos 100 monedas de oro. Pero los otros pueden votar su plan de distribución si lo apoyan menos de la mitad, entonces el capitán es arrojado por la borda. ¿Cómo destinará el oro de manera que maximice la parte que le toca sin poner en riesgo su vida? (pista: uno de los piratas termina poseyendo el 98% del oro).

Aún así, ninguna compañía ha llevado tan lejos los acertijos reclutadores como lo hizo Google, que retaba a sus ingenieros publicando en un tablón de anuncios sobre la carretera 101 de Silicon Valley complejos problemas matemáticos, e invitaba a los automovilistas que pasaban por allí a inscribir sus respuestas en una website oculta (en la URL del sitio estaba oculta en la respuesta).

Si el postulante descubría cuál era la página, allí le presentaba una segunda pregunta más difícil. Y si respondía correctamente, se lo invitaba a dejar tu currículum.

Una vez que acudía a la entrevista, la pregunta predilecta era: Tu tamaño actual se reduce a la altura de una moneda de cinco centavos de dólar, y tu masa se reduce proporcionalmente para mantener tu densidad original. Luego eres arrojado a una batidora vacía, la batidora empezará a moverse en 60 segundos. ¿Qué harías?

No sólo los empleados deben adaptarse a los nuevos procesos de selección. Los empleadores también se preparan para las entrevistas como nunca antes lo hicieron, afirma Expansión.

Cuando Reid Hoffman, fundador de LinkedIn, buscaba a un nuevo CEO abordó de manera insólita las referencias. Luego de poner su atención en un candidato específico, usó la red LinkedIn para encontrar lo que él llama “referencias desproporcionadas”: llamó a 23 personas para solicitar referencias del candidato, personas que no habían sido seleccionadas por el candidato. Algunos eran amigos de amigos del aspirante.

Las referencias improvisadas ayudaron al equipo de Hoffman a prepararse para entrevistar al postulante. Y Hoffman pudo conseguir información sin filtrar sobre un candidato para un puesto de primer nivel minimizando las posibilidades de engaño.

"Normalmente te dan el nombre de dos o tres personas que hablarán bien de ellos. Pero nuestra manera de buscar referencias es un poco detectivesca, rápido te das cuenta si se trata de la persona adecuada o no", declaró.

Conocer las habilidades de gestión del personal en un candidato es igual de importante. En la empresa digital aQuantive, los solicitantes de empleo franquean una serie de largas entrevistas y deben tener la aprobación de todos antes de ofrecerles la plaza. "Comparamos nuestro método, en broma, con el rechazo de un órgano. Pero si consigues tomar una buena decisión, te aseguras de que la personas que contratas estará apoyada por todos dentro de la empresa", explicó Kem Day, jefe de reclutamiento.

Es evidente que las habilidades técnicas no bastan por si solas para entrar al entorno de la alta tecnología. Hoy las empresas se preocupan más por que los empleados sean capaces de trabajar y crecer con ella al siguiente nivel.


Respuestas

Hay algunos cuestionamientos que son frecuentes en las entrevistas con este tipo de empresas. A continuación, las respuestas:

1. ¿Cuántas pelotas de golf entran en un micro escolar?

Cerca de 500.000, asumiendo que el autobús tiene las siguientes medidas: 50 pelotas de alto, por 50 pelotas de ancho y 200 pelotas de largo.

2. Si te reducen al tamaño de una moneda y estás atrapado en una batidora ¿Qué haces?

Algunas opciones son:

a. Usar las marcas de medición del recipiente para trepar.

b. Tratar de destornillar el recipiente.

c. Arriesgarse a "surfear" las corrientes de aire producidas por las aspas.

3. ¿Cuánto deberías cobrar por lavar todas las ventanas de Seattle?

Asumiendo que hay 10.000 manzanas en la ciudad, con 600 ventanas por manzana, y dedicas cinco minutos a cada una. Cobrando una tarifa de 20 dólares la hora, la factura ascendería a 10 millones de dólares.

Cómo trabajar para Google

www.(primer primo de 10 dígitos consecutivos del desarrollo de e).com




Y nada más que eso. Obviamente, me llamó muchísimo la atención y lo primero que pensé era si se trataría efectivamente de un cartel de publicidad o que algunas personas estarían haciendo una broma o algo así. Pero no, el cartel tenía todas las características de estar impreso en forma convencional y no había razones para presumir que ése era el único.

Quiero poner una frase aquí, pero con el compromiso entre usted y yo de que no se verá intimidado. Lo que quiero explicar, en dos palabras, es qué es el número “e”.

Cuando uno dice que algo crece exponencialmente, aunque no lo sepa, involucra al número “e”. Cuando uno habla de logaritmos, habla del número “e”. Cuando uno habla de interés compuesto, habla del número “e”. Cuando uno habla de la escala de Richter para medir terremotos, está involucrado el número “e”.

De la misma forma que usted se acostumbró a escuchar o a leer que el número “pi” se escribe así:

pi = 3.14159...


el número “e”, también tiene infinitas cifras, y las primeras son las siguientes:

e = 2,718281828...


El número “e” es una suerte de pariente del número “pi”, en el sentido de que, así como “pi”, el número “e” es irracional y trascendente. (En otro momento voy a escribir algo más sobre él, pero a los efectos de lo que hace falta para esta nota basta con saber eso, que es un pariente de “pi”.)

La historia sigue así. Después de ver el cartel allí (y descubrirlo en otros lugares más), le comuniqué mi hallazgo a Carlos Dandrea, un muy querido amigo, también matemático, egresado de la UBA, que hoy trabaja en Barcelona, luego de su exitoso paso por Berkeley. Le comenté lo que había visto, pero que no sabía cómo hacer para resolver ese problema. Carlos, a su vez, me dijo que le trasladaría la pregunta a Pablo Mislej, otro muy buen matemático argentino que trabaja en un banco de Buenos Aires.

Pablo y su mujer acababan de tener su primer hijito. Carlos le trasladó el problema y, unos días después, Pablo me escribió un mail contándome lo que había hecho.

Su primera dificultad fue encontrar en alguna parte la mayor cantidad de decimales posibles que hubiera publicados del número “e”.

Y lo descubrió en esta página:



Allí encontró el primer millón de dígitos del número “e”. Con esa información podía trabajar tranquilo. Esos datos se conocen ya desde hace muchos años, más precisamente desde 1994. Para fijar las ideas: en esa página web está escrita una tira del primer millón de decimales del número “e”. Lo que tuvo que hacer Pablo fue empezar a cortar esa tira enorme de un millón de números y separarla en segmentos de diez numeritos cada uno, y luego fijarse cuál de ellos era el primero en formar un número primo.Como se dan cuenta a esta altura, todo esto es imposible de hacer sin una computadora y siendo capaces de escribir un programa que haga lo que uno quiere. Bueno, Pablo lo hizo.

Con todo, la primera “tira” de 10 dígitos que cumplía con lo pedido era:

7427466391


Justo el número “7”, que aparece como primer número de esta tira, corresponde al dígito número 99 de la parte decimal del número “e”.

Con eso, había resuelto el problema del cartel. ¿Qué hacer entonces? Lo que tuvo que hacer fue ir a la página web siguiente:



y ver qué pasaba. Y fue (hoy, julio del 2006, ya no existe más). Cuando llegó allí, se encontró (algo así como si fuera “La Búsqueda del Tesoro”) con otro problema para resolver. Claro que, para llegar a él, había que haber resuelto el primero. Y lo que vio Pablo fue lo siguiente:

f(1)= 7182818284

f(2)= 8182845904

f(3)= 8747135266

f(4)= 7427466391

f(5)= __________


y de lo que se trataba era de completar la secuencia. Es decir, mirando los primeros cuatro números que aparecen en la columna de la derecha, ¿se le ocurre qué número poner en el quinto lugar?

Pablo me escribió que con suerte advirtió que, en los primeros cuatro números, cuando uno suma los diez dígitos, descubre que la suma da siempre 49. No sólo eso: como ya tenía los datos sobre el número “e” y su desarrollo, recordó que los primeros cuatro números que están en esa columna correspondían a cuatro de las “tiras” que él ya tenía. Es más: vio que el primer número (7182818284), correspondía a los primeros diez dígitos del desarrollo decimal del número “e”. El segundo (8182845904), son los dígitos que van desde el quinto hasta el decimocuarto lugar. El tercero (8747135266) corresponde a los dígitos que van del lugar 23 al 32 y por último, el cuarto (7427466391), es la “tira” que involucra a los dígitos 99 al 108 del desarrollo de “e”.

Se dio cuenta de que estaba cerca: necesitaba entonces buscar la primera “tira” de todas las que no había usado, que sumara 49.

¡Y la encontró! El candidato a ser el quinto número de la secuencia era el

5966290435


que corresponde a los dígitos 127 al 136 del desarrollo decimal. Y eso fue lo que escribió.

Cuando completó la secuencia y apretó “enter” en su computadora, apareció súbitamente en otra página web. Esta decía:



en donde te invitaban a que envíes tu curriculum vitae y que la firma Google te tendría en cuenta para contratarte, porque habías superado los obstáculos que ellos creían suficientes para poder pertenecer a la firma.

Como dato ilustrativo, también otro amigo mío, y profesor de la Facultad de Ciencias Exactas (UBA), Ricardo Durán, resolvió el problema. Pero, hasta donde yo sé, por ahora Pablo sigue trabajando en el banco, y Ricardo es uno de los mejores profesores que tiene el departamento de matemática de la facultad, además de uno de los mejores tipos que yo conocí.


Fuente: Página 12

Entrevista Laboral: Puntos a tener en cuenta

PLANIFICA TU ENTREVISTA LABORAL.


Aquellos que tomamos las entrevistas laborales tendemos a darle una buena importancia a cómo el candidato se maneja, se comporta y se expresa en esas situaciones.





Allí, en esa relación interpersonal que se establece, se “presenta” la persona como un todo (no solo sus antecedentes laborales —CV—) y el resultado de la conversación puede ser favorable o no dependiendo de la estratégica planificación que se haya hecho antes de concurrir. Esta preparación, bajo ningún aspecto requiere que el postulante memorice todos los tipos de respuestas que puede llegar a dar frente a las preguntas que surjan, sino que se refiere a cuestiones como “interés y actitud” frente a la propuesta. Por eso, a partir de nuestra experiencia, van aquí algunas sugerencias:

1. Trate de conocer previamente el puesto para el que esta siendo seleccionado.
2. Investigue acerca de la empresa que lo va a entrevistar
3. Mantenga una postura física acorde a la situación.
4. Nunca mienta en una entrevista.
5. Diferénciese del resto de los candidatos. Piense cuales son sus fortalezas y debilidades. Conocerlas lo ayudarán a dar una mejor imagen.
6. Atraiga al selector, genere en él la sensación de querer tenerlo dentro de su staff.
7. Sea claro respecto de su objetivo laboral, sino solo lograra confundir al entrevistador.
8. No se prepare sólo para responder las preguntas del selector, prepárese también para comentar y agregar datos que no sean preguntados directamente por él, y sepa en qué momento exponer estos comentarios.
9. Sepa escuchar las preguntas y responder adecuadamente a ellas.
10. Cuide sus gestos y ademanes. El lenguaje no verbal es un factor más a la hora de evaluar al entrevistado.
11. Haga un cierre exitoso de su entrevista.


El uso que el postulante haga de esa única situación es primordial a la hora de conseguir trabajo. La adecuación del postulante al cargo para el que esta siendo postulado depende, a mi modo de ver, fundamentalmente de la correcta presentación del postulante a la entrevista laboral. No desaproveche esa oportunidad.